Профессионализм и компетентность
Комитет по юридической практике АЮУ определил правила эффективной мотивации персонала юридических фирм
Комитет по юридической практике Ассоциации юристов Украины (АЮУ) провел очередное заседание. Темой встречи стала презентация лучших подходов к установлению системы материальной и нематериальной мотивации в юридическом бизнесе. Своим опытом поделились специалисты в области работы с персоналом – директор компании Legal Training Елена Майсюра и директор по персоналу юридической фирмы «Паритет» Наталья Кадя.
Система мотиваций в юридической фирме может быть разнообразной, однако, безусловно, она должна быть прозрачной и понятной каждому работнику. Так же работникам необходимо объяснить, за какие именно заслуги перед компанией была получена награда. Повышение по карьерной лестнице, увеличение заработной платы или выплата премии должны быть аргументированы надлежащим образом и объяснены.
В организации системы мотивации важно давать возможность выбора. Это прежде всего касается т.н. социальных пакетов – кому важна помощь в уходе за ребенком, кто-то может выбрать абонемент в тренажерный зал или бесплатные обеды.
Традиционно, бонусы формируются на основе количества часов работы, оплаченных клиентом, бонус за завершенный проект или так называемый бонус за успех (англ. – success fee). Сейчас также существует практика, когда поощрительные премии устанавливаются не только за привлечение клиентов (5-10%), но и за привлечение работников в компании.
«Мы все очень часто становимся свидетелями ситуаций, когда люди приходят на работу за зарплатой, а потом увольняются из-за негативной атмосферы в коллективе, отсутствия перспектив или непонимания политики начальства. Оказывается, зарплата – это еще не все», – сообщила Наталья Кадя. О ценности различных категорий работников она рассказала, спроектировав «пирамиду ценностей Маслоу» на реалии юридической фирмы. Чем выше должность, которую занимает юрист в компании, тем сильнее его интересуют нематериальные ценности – самореализация, личностный рост и открытие других сфер – бизнеса, менеджмента и т.п.
Источник:
Грамотно и профессионально, по-деловому, без пиара и заносчивости, компетентно и индивидуально. Юридические услуги и результат.
...
