Профессионализм и компетентность
Услуги адвоката по разрешению трудовых споров
Ситуация возникновения трудовых споров бывает довольно часто. Между работодателем и сотрудником в процессе трудовой деятельности могут появляться конфликтные ситуации, пострадавшими в которых могут оказаться одновременно две стороны.
Работодатель отличается от сотрудника тем, что обладает своеобразным финансовым инструментом, позволяющим возместить ущерб,нанесенный организации недобросовестными или неквалифицированными деяниями сотрудника. Работодатель имеет право отказать сотруднику в полной или частичной выплате заработной платы или премии, а в некоторых случаях, произвести увольнение некомпетентного подчиненного.
Подчиненный, права которого были безнаказанно попраны руководителем, в большинстве случаев, не имеет возможности самостоятельно оспорить свои законные права,указанные в трудовом договоре. Раньше в таких вопросах работнику, убежденному в том, что его права были необоснованно ущемлены, помогали профсоюзы. На сегодняшний день, профсоюзы у нас если и существуют в организациях, то только в качестве учетной единицы, а не в качестве структуры готовой оказать поддержку работнику во время отстаивания его законных прав.
Адвокат по трудовому праву
Только обратившись за помощью к адвокат, специализация которого направлена на разрешение трудовых споров, можно оправдать законность своих требований, высказанных работодателю, и не только добиться справедливости и оправдания своего имени, но и получить компенсацию от работодателя за причиненный моральный ущерб.
Образование трудовых конфликтов может быть не только в процессе трудовой деятельности, но и во время приёма на работу или увольнения с неё. Чаще всего трудовые споры появляются на фоне увольнений и сокращений, а также отказ работодателя в выплате выходного пособия. Лишение права на установленный законом отпуск с последующей оплатой, неучтенные часы переработки и больничные дни. Неоправданное сокращение суммы заработной платы и её задержка. Ущемление прав сотрудниц, уходящих в декретный отпуск и работников предпенсионного возраста. Нарушения условий безопасности и охраны труда и большинство других ситуаций и причин, приводящих к образованию трудовых споров.
Успех разрешения трудового спора в положительную сторону зависит не только от условий его образования и фактов, подтверждающих нарушение условий трудового договора работодателем, но и от конкретной стадии этого спора, для разрешения которого сотрудник обратился за помощью юриста. Безусловно, чем раньше начнется процесс защиты ущемленных прав пострадавшей стороны, тем наиболее вероятно, что разрешить конфликт можно будет по согласию обеих сторон, не доходя до судебного разбирательства.
Довольно часто само присутствие в разрешении трудового конфликта юриста, защищающего права сотрудника предприятия, заставляет его руководителя повторно переосмыслить принятое им решение по отношению к своему подчиненному.
Юридические услуги в сфере защиты трудовых прав
- В перечень услуг, призванных оправдать законные права работника, включена юридическая консультация, относящаяся к вопросам трудового права и предоставляющая возможность верно, с точки зрения закона, определять действия, как руководителя, так и подчиненного.
- Подробный анализ установившейся ситуации и первоначальные причины возникновения трудового спора.
- Установка стратегии поведения работника.
- Осуществление переговоров с его работодателем, стремлением досудебного разрешения образовавшегося трудового спора.
В том случае, если досудебное решение трудового спора не достигло желаемого результата, юрист поможет подобрать необходимые документы для рассмотрения в суде, и будет предоставлять защиту ваших прав во время судебного процесса.
Грамотно и профессионально, по-деловому, без пиара и заносчивости, компетентно и индивидуально. Юридические услуги и результат.
...
