Профессионализм и компетентность
Мінсоцполітики роз'яснює трудові права
В умови економічної кризи на багатьох приватних і, нічого гріха таїти, державних підприємствах запроваджують «економрежим», так званий режим неповного робочого часу. Але для простих громадян, як його не назви, це період втраченого заробітку, період економії у сім’ї, відмови своїм дітям у їхніх маленьких витратних радощах.
Так, минулого тижня для широкої публіки став доступним лист Міністерства соціальної політики України з роз’ясненнями щодо змін в організації виробництва і праці, у т. ч. змін робочого режиму.
Посадовці стверджують, що працедавець може встановлювати на підприємстві режим неповного робочого часу лише в тому разі, якщо на підприємстві проводяться зміни в організації виробництва і праці. І то лише за умови дотримання ст. 32 КЗпП, а саме повідомлення працівника про такі зміни не пізніше ніж за два місяці.
Якщо все ж таки на підприємстві запроваджується «економрежим», потрібно пам’ятати, що цей факт жодним чином не тягне за собою якихось обмежень трудових прав працівників.
Соціальній захист громадян
Грамотно и профессионально, по-деловому, без пиара и заносчивости, компетентно и индивидуально. Юридические услуги и результат.
...
